2022年1月27日，凜冽的寒風中夾雜著年味。為了站好年前的最后一班崗，同時為了保證產品能夠順利交付，采購部針對公司首臺自驅限流項目環氧筒設變問題前往4號配套車間進行最后的處理。因產品外觀的特殊性，為了保證能夠順利穩妥地運輸返廠，快遞小哥建議用木托盤進行包裝。與此同時，3號總裝車間劉勁松同事正在公司加班，在簡單詢問情況后，便主動要求協助采購部一起處理此事，在詳細交談中了解到僅是對產品進行擴孔后，劉勁松表示，“總裝車間的臺式鉆床即能處理，可以不用返廠。”

       聽到此消息后，采購部立即召集研發中心工程師于浩、蔡啟雷，技術服務部工程師胡思敏前往現場對解決方案可行性進行商討。商討后決定在不破壞產品的前提下先嘗試打一孔，再根據是否達到預期的效果來決定是否繼續。

       隨后經劉勁松近3個小時耐心細致的操作，終于在當日下午4點前完成產品的全部修改工作。正是因為劉勁松對待工作的熱情、主動、積極，不求回報的付出，在為公司節省往返運輸費及返廠修改費近千元的基礎上，也讓整個交貨工期提前了一周。

施工現場

       卡耐基曾經說過:“一個人成功的機會很多，而屬于這些因素之首的就是熱情，沒有熱情，不論你有多大的能耐都發揮不出來。” 一個人要是缺乏熱情，那么就很難做到凡事積極主動，更不要說能夠高質量地完成工作，劉勁松對待工作的熱情主動不僅為公司創造了價值，更體現出了一個普通員工對公司的熱愛，展現出了平凡的崗位上的偉大。

       公司與員工是密不可分的，公司就是員工的“家”。員工的成長離不開公司的培養，公司的壯大也需要員工的推動，在公司這個大家庭中，每位員工唯有像對待家庭一樣對待公司，樹立正確的工作觀，不因事小而無為，公司才能夠蒸蒸日上。而公司的壯大同樣給員工帶來更好的工作環境，謀取更多的福利。以“司”為家，才能實現共贏。

作者：采購部/陳春娥